【来源：沾益新闻】
在当今经济社会快速发展的时代，企业薪酬水平的合理性和科学性对于人才的吸引力、企业的竞争力以及社会的和谐稳定都具有至关重要的影响。为全面掌握企业薪酬状况，为企业和劳动者提供精准的薪酬参考，区人社局积极开展企业薪酬调查工作。
确保样本质量。明确调查对象，涵盖不同所有制、不同规模、不同行业的企业，确保样本具有广泛的代表性。同时，确定调查内容，包括企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况（基本工资、绩效工资、加班工资、津补贴）等各个方面，力求全面反映企业的薪酬构成。为确保样本企业的代表性和科学性，对下发的54户样本企业进行逐一确认，其中部级样本23户、省级样本31户，对已消亡和不符合调查条件的按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则及时进行补充和替换，已经确认的样本企业涵盖了制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业等多个行业。
强化宣传指导。积极与各样本企业搭建沟通桥梁，通过电话、企业薪酬调查QQ群等方式向企业详细阐述薪酬调查工作的重要意义和作用。告知企业薪酬调查是其法定责任，要求企业如实提供相关数据，让企业充分认识到，此次薪酬调查不仅能为政府部门制定相关政策提供数据依据，更能帮助企业自身了解市场薪酬水平，优化薪酬体系，增强在人才竞争中的优势，从而赢得企业的广泛支持与配合。及时了解企业在数据填报过程中遇到的问题和困难，并进行线上薪酬业务培训，为企业提供全方位的指导服务，帮助企业准确理解调查指标的含义和填报要求，确保数据填报的准确性和规范性。
严格数据审核。对企业上报的数据进行严格审核。首先进行逻辑性审核，检查数据是否符合逻辑关系，如工资总额与职工人数的匹配性、不同岗位薪酬水平的合理性等；其次进行合理性审核，对比同行业、同规模企业的薪酬数据，分析数据是否存在异常情况。对审核中发现的问题，及时反馈给企业进行核实和修正，确保调查数据真实、准确、完整。
通过企业薪酬调查工作，充分发挥了数据的“传声筒”作用，让数据为劳动者发声，为企业助力，为政府决策提供科学依据。下一步，人社局将继续秉持“以劳动者为中心”的服务理念，持续优化薪酬调查工作，进一步提升劳动关系治理能力和治理体系现代化水平，为构建和谐稳定的劳动关系、推动经济社会高质量发展贡献人社力量。
通讯员 朱琼
编审 李凯 田梦娜 尹玉冰
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
相关文章：
“揭阳制造”与电商平台“集体相亲”06-06
沾益区人社局积极开展企业薪酬调查工作06-05
“佛山再出发”——2025年全市增资扩产企业对接大会召开，20个项目现场签约，投资总额达236.25亿元06-03
牢记嘱托 再“浦”新篇 做推动高质量发展和高效能治理的践行者05-27
河北：深入开展电力行业碳计量实践05-26